根据UKIE的最新报告：近三年里，英国游戏产业中22%的从业者受到了失业的影响

过去三年里，英国游戏行业有22%的从业者曾遭遇失业，其中包括被裁员、所在工作室关闭以及固定期限合同到期等情形。

该数据来源于英国互动娱乐协会（UKIE）所发布的第三版行业普查报告，而该普查目前已更名为《英国游戏行业劳动力人口结构调查》。

本次调查由马克·泰勒教授设计、执行并撰写，数据基于2025年11月至2026年1月间收集的1610名英国游戏行业从业者的反馈。

2021年版调查的受访者数量为3603人，本次人数有所下降。UKIE指出，这些结果“更适合被视为行业快照，而非全面详尽的统计审计”。

报告表示：“本次调查结果反映了从业者在行业剧烈动荡期的真实经历。由于行业环境与受访群体均较往届发生了变化，本次结论应独立解读，不宜与之前的调查结果直接对比。”

失业情况

本次调查重点关注裁员与工作室关停带来的影响，结果显示过去三年有22%的受访者遭遇过失业。

在离职受访者（包括转岗的从业者）中，有半数在三个月内找到了新工作。而求职超过一年仍未就业的人群，最有可能计划彻底离开游戏行业。

非二元性别（29%）与女性（23%）受访者的失业概率高于男性（20%）;编剧与美术岗位受冲击的比例格外突出，分别有44%的编剧与31%的美术从业者遭遇失业。

报告指出，失业与心理健康水平下降存在直接关联，失业往往会提升心理问题的发生概率。

人口结构特征

女性从业者占行业总人数的33%，远低于英国整体劳动力市场49%的女性占比，但与欧洲其他国家的游戏行业水平相近。

5%的受访者认为自己属于非二元性别或其他性别;6%的受访者为跨性别者，其中2%自我认同为男性或女性，4%自我认同为非二元性别或其他性别。

年龄分布方面，48%的受访者年龄在35岁及以上，7%在25岁及以下。英国游戏从业者以白人为主，占比达88%;且职位级别越高，英国籍白人的占比越高。

1%的受访者为黑人，5%为混血、多种族或亚裔。在员工数超过24人的企业中，少数族裔仅占据6%的高层管理岗位。

24%的受访者为非英国国籍，其中16%来自欧洲经济区（EEA）。数据显示，非英国籍从业者通过跳槽晋升至高级岗位的难度有所增加，这大概率是签证流程复杂导致的。

英国游戏从业者中有33%自我认同为LGBTQIA+群体，远高于3.7%的全国平均水平。

行业观感落差

尽管81%的受访者为自己身处英国游戏行业感到自豪，但仅有38%的人会推荐他人进入这一行业工作。

与男性从业者相比，女性与非二元性别受访者对工作单位以及整个行业的满意度更低。

从业者主动披露的健康状况比例大幅上升：注意缺陷多动障碍（ADHD）的披露比例从2021年的10%升至27%，自闭症从4%升至16%，这既说明相关情况的发生率有所上升，也体现了行业对这类问题的认知度有所提升。

41%的受访者就职于员工不足100人的企业。61%的从业者主要居家办公，41%的人每周需要到指定办公地点工作一段时间，而英国整体劳动力市场的这一比例仅为15%。

伦敦地区的从业者占比从37%降至26%，英国其他大部分地区的从业者数量均有小幅增长。

64%的受访者成长于主要收入者为管理层或专业人士的家庭，而英国整体劳动力市场的这一比例为37%。这表明，社会经济背景较低的人群进入游戏行业仍存在壁垒。

84%的受访者拥有大学学位。行业内的职场培训也十分普遍，32%的从业者接受过雇主提供的培训，高于英国整体劳动力市场18%的比例。

未来展望

针对上述调查结果，UKIE的“Raise The Game”倡议已联合多家行业合作伙伴组建联盟，扩大相关工作的覆盖范围，并设立专项基金提供支持。

参与的合作伙伴包括：Into Games、Many Cats Studio、Melanin Gamers、POC in Play、Safe In Our World、Special Effect、Code Coven、Limit Break、Games Leadership以及Women in Games。

各方将共同制定行动计划，针对本次调查中发现的问题作出直接回应，确保下一代游戏从业者能够进入一个对所有人而言都公平且安全的行业。